ארבעטער זענען באשיצט דורך ביידע רעגולאציעס וואָס ארבעטגעבער מוזן זיך האַלטן צו, ווי אויך שוץ צו פיילן קלאָגעס און זאָרגן קעגן זייער אייגענעם אַרבעטספּלאַץ. לויט OSHA געזעץ, האָבן ארבעטער דאָס רעכט צו:
OSHA שוץ אן ארבעטספּלאַץ וואָס אנטהאלט נישט ערנסטע געפאַרן וואָס קענען אַנדערש קאָנטראָלירט ווערן.
ארבעטס באדינגונגען וואָס שטעלן נישט פֿאָר קיין ריזיקע פֿון ערנסטן שאָדן.
באַקומען דעטאַלירטע אינפֿאָרמאַציע און טריינינג וועגן געפֿאַרן, אַרייַנגערעכנט די מעטאָדן צו פאַרמייַדן שאָדן און קראַנקייט, ווי אויך די אָנווענדלעך OSHA סטאַנדאַרדן צו זייער אַרבעטספּלאַץ.
באַקומען קאפיעס פון רעקאָרדס וועגן אַרבעט-פֿאַרבונדענע שאָדנס און קראַנקייטן וואָס זענען געשען אויף זייער אַרבעטספּלאַץ.
באַקומען קאפיעס פון טעסט רעזולטאַטן און מאָניטאָרינג וואָס איז געענדיקט געוואָרן צו ידענטיפיצירן און מעסטן געפאַרן.
באַקומען קאפיעס פון זייערע מעדיצינישע רעקאָרדס אויף דער אַרבעטספּלאַץ.
באַטייליקן זיך אין OSHA דורכקוקן און אויך פּריוואַט רעדן מיטן קאָמפלייאַנס אָפיציר וואָס פירט אויס די דורכקוק.
פיילן א קלאגע מיט OSHA אין פאל פון נקמה אדער דיסקרימינאציע וואס רעזולטירט פון דער פארלאנג פון אן אינספעקציע.
און צום סוף, דאס רעכט צו פיילן א קלאגע אויב מען באשטראפט אייך, דיסקרימינירט אייך, אדער מען נעמט נקמה קעגן אייך פאר "וויסלבלאָוינג".
עס איז וויכטיג צו האַלטן זיכערע אַרבעטספּלעצער אַז אַרבעטער האָבן שוץ געראַנטירט צו זיי דורך OSHA. פילע אַרבעטספּלעצער האָבן נישט קיין יוניאָנס אָדער אַן אַנדער טיפּ פון אינערלעכער אָרגאַניזאַציע צו באַשיצן אַרבעטער, און דאָס איז ווו OSHA קען ראַטעווען לעבן און אויפהאַלטן די זיכערהייט פון אַרבעטער.
פּאָסט צייט: סעפּטעמבער 29, 2022
